單 位：市勞動人事爭議仲裁院
主 題：構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系依法維護(hù)雙方合法權(quán)益
嘉 賓：市勞動人事爭議仲裁院院長助理梅爽
主持人：任燕
時(shí) 間：2017-11-15 15:24
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主持人：
各位網(wǎng)友，大家好！這里是佳木斯政府網(wǎng)站政務(wù)訪談。勞動人事爭議處理工作作為勞資雙方關(guān)系的“和諧器”,關(guān)系到職工的切身利益,和企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的建立和發(fā)展,它作為社會整體和諧的關(guān)鍵性屏障, 承載著更多的民生期待。今天我們請來了市勞動人事爭議仲裁院院長助理梅爽，跟大家聊一聊我市勞動人事仲裁工作的現(xiàn)狀。歡迎你，梅助理。
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嘉賓：
主持人好，大家好。
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主持人：
梅助理，首先請您為大家介紹一下什么是勞動人事爭議仲裁？
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嘉賓：
勞動人事爭議仲裁指勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與聘任工作人員之間、社會團(tuán)體與工作人員之間、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間發(fā)生的勞動人事爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。在我國，勞動人事爭議仲裁是處理勞動人事爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動人事爭議訴訟的前置必經(jīng)程序。2011年9月原佳木斯市勞動仲裁院與原佳木斯市人事仲裁辦合并，成立佳木斯市勞動人事仲裁院，隸屬于市人力資源和社會保障局。做為我市市轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議處理的唯一機(jī)構(gòu)，6年來已經(jīng)受理勞動人事爭議案件1150件，涉及勞動者1300余人，涉案金額累計(jì)達(dá)6500余萬元。有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，為推進(jìn)我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
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主持人：
梅助理，當(dāng)勞動人事爭議發(fā)生時(shí)，解決爭議的首選方式是什么？
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嘉賓：
解決勞動人事爭議的首選方式是調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，職工可以主動與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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主持人：
梅助理，哪些問題可以申請勞動人事爭議仲裁？如果想申請仲裁都需要準(zhǔn)備什么材料？
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嘉賓：
用人單位與勞動者因下列勞動爭議的可以申請仲裁：確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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主持人：
梅助理，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫什么內(nèi)容？申請仲裁收費(fèi)嗎？
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嘉賓：
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。申請勞動仲裁不收費(fèi)。
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主持人：
梅助理，如果想申請勞動仲裁，但又不熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，是否有救濟(jì)渠道？
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嘉賓：
有的，勞動者可以申請法律援助。我局于2016年3月份與司法局合作成立了人力資源和社會保障局法律援助工作站，免費(fèi)為困難群眾提供法律援助。援助對象為農(nóng)民工、婦女、殘疾人、未成年人、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大學(xué)生、低收入人員；患重大疾病，無獨(dú)立行動能力人員；懷孕待產(chǎn)且行動不便的孕婦；其他行動不便、受限人員等群體。自法律援助工作站成立以來。已經(jīng)為符合法律援助條件的當(dāng)事人代理勞動人事爭議案件90件，降低了弱勢勞動者訴訟維權(quán)的成本，節(jié)約了時(shí)間，暢通了訴訟維權(quán)的通道。
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主持人：
梅助理，申請仲裁的時(shí)效有規(guī)定嗎？
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嘉賓：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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主持人：
如果超過了一年的仲裁時(shí)效，仲裁委還會受理嗎？
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嘉賓：
根據(jù)2017年7月1日新頒布實(shí)施的《勞動人事爭議辦案規(guī)則》的規(guī)定，仲裁委不再對仲裁時(shí)效進(jìn)行主動審查，如果超過一年仲裁時(shí)效，按新規(guī)定仲裁委不能對申請人超時(shí)效的仲裁請求做出不予受理的決定。但是，如果對方當(dāng)事人提出超仲裁時(shí)效的抗辯理由，仲裁裁決會對申請人超時(shí)效的申請做駁回處理。所以，提醒廣大勞動者，發(fā)生勞動爭議還應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害起一年內(nèi)提出，以便有效維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。
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主持人：
梅助理，申請仲裁多長時(shí)間能出結(jié)果？仲裁裁決書是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力？
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嘉賓：
自受理勞動仲裁申請起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長15日。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
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主持人：
如果當(dāng)事人對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)該怎么辦？
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嘉賓：
雙方當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服，可以自收到裁決書15日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。裁決書為終局裁決的勞動者可以向法院提起訴訟，用人單位不服應(yīng)在收到裁決書后30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。
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主持人：
梅助理，什么樣的勞動爭議適用于“終局裁決”？
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嘉賓：
依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
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主持人：
梅助理，廣大市民還可以通過哪些渠道了解相關(guān)的知識呢？
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嘉賓：
如果廣大市民想了解更多關(guān)于勞動人事爭議仲裁方面的知識，可以通過瀏覽市人社局網(wǎng)站、微信平臺發(fā)布的信息，也歡迎大家到勞動人事爭議仲裁咨詢窗口進(jìn)行咨詢，地點(diǎn)是政府八號樓2樓21號窗口，咨詢電話3986650。
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主持人：
各位網(wǎng)友，今天的訪談就到這里，再次感謝您，梅助理。