近年來，前進區(qū)通過校企合作、技能培訓等舉措激活本地人才“內(nèi)動力”，著力打造出“黨政人才儲備軍、技能人才生力軍、專業(yè)人才主力軍”等本地人才“強軍”，努力建設了技能型、專業(yè)型高素質(zhì)人才團隊，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。

構(gòu)建黨管人才新格局

2022年前進區(qū)先后出臺了《前進區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部三年規(guī)劃（2021—2023年）》《前進區(qū)人才引進優(yōu)惠政策》《“聚智前進、引慧興佳”方案》等區(qū)級引才配套細則，明確了全區(qū)人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，進一步強化由組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局，進一步細化工作任務，明確工作職責，完善人才工作目標責任考核辦法，著力從細化政策、強化目標、優(yōu)化服務三個方面“精準”破題。

打造人才集聚新優(yōu)勢

前進區(qū)始終把人才工作作為推動全區(qū)改革和發(fā)展的關鍵，區(qū)級人才儲備庫、用人單位需求職位庫需求數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)互聯(lián)互通，通過科學謀劃，精心部署，為我區(qū)跨越發(fā)展提供堅強有力的智力支持和人才支撐。在黨政人才方面，2022年該區(qū)通過公務員招錄、選調(diào)生招錄、“才聚三江”招聘等方式補充人才10余人，現(xiàn)階段2022年“黑龍江人才周”企事業(yè)單位人才引進工作正在有序進行。此外，為提升基層治理能力，選優(yōu)配強基層網(wǎng)格力量100余人、警務助理30人。在柔性引才方面，緊扣企業(yè)人才需求，多層次推進校企合作，完成佳木斯電機股份有限公司等企業(yè)與佳木斯職教集團對接合作，結(jié)合高校專業(yè)設置特點和企業(yè)用人需求，建立了高校畢業(yè)生與企業(yè)人才常態(tài)化供需對接機制，切實提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務能效。

厚植人才發(fā)展新沃土

建立完善青年人才“拎包入住”“拎包辦公”的服務模式，以人才住房實際需求為出發(fā)點，建設讓人才住有所居、居有所安的區(qū)級人才公寓，現(xiàn)已完成人才公寓建設，入住率已達100%。完善黨委聯(lián)系服務專家制度，實行區(qū)級領導與專家人才結(jié)成聯(lián)系服務對子。以搭橋連心的方式通過日常走訪、節(jié)假日慰問、函電等方式與專家保持經(jīng)常性聯(lián)系，與專家真誠交朋友、結(jié)對子，及時了解掌握專家思想、工作和生活情況，幫助專家人才解決實際困難和問題，增強了聯(lián)系服務的針對性和有效性。與此同時，設置人才服務窗口，通過在前進區(qū)人民醫(yī)院、前進區(qū)政務服務大廳擺放人才綠色通道標識牌，并設立高層次人才服務專員，指派專人擔任人才服務專員，為高層次人才提供對接服務。此外，前進區(qū)政務服務中心全面推行一專多能、閃批通辦“全崗通”3.0升級版，區(qū)級358項政務服務事項全部實現(xiàn)實體大廳、互聯(lián)網(wǎng)受理兩種辦理模式，其中293項“不見面、零跑腿”事項全部可由社區(qū)網(wǎng)格進行“幫代辦”。扎實開展服務單位和窗口人員服務質(zhì)量培訓，提升各級服務水平。區(qū)網(wǎng)格指揮中心全年共接收12345熱線政務工單19805件，疫情期間網(wǎng)格直接辦結(jié)1901件，轉(zhuǎn)派工單17904件，辦結(jié)率99.9%，日辦結(jié)率95%以上，人才滿意率位居四個城區(qū)第一，有效解決了基層治理的各類難題。